El Superior anula el método del Gobierno vasco para designar jefes de servicio

Enlace a la noticia publicada en El Correo Digital
 

Un saludo

Desconvocadas las Movilizaciones por Udalhitz

Conocida la desmovilización por parte el resto de sindicatos que estaban en las movilizaciones, y visto que Eudel ha entregado una propuesta por escrito ayer mismo, UGT también desconvoca las movilizaciones previstas de paro de una hora de 6 y 12 de Junio y el paro de 24 del próximo 20 de Junio.

En cuanto tengamos el comunicado oficial, aquí lo pondremos.

Un saludo

5/06/2008

El documento lo puedes descargar aquí.

Ampliación de la Encuesta sobre VPT

Ampliamos un mes la encuesta y te animamos a participar.

Un saludo

Modificación de Relación de Puestos de Trabajo

Vemos como se ha publicado en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, la siguiente modificación de Relación de Puestos de Trabajo.

Desde aquí nuestra más sincera enhorabuena a los responsables de Centros Cívicos, que van a cobrar un 15% más de sueldo por "disponibilidad". Pediremos que nos detallen, cuando es necesaria esa "disponibilidad", y si realmente se utiliza o no. (¿Será que simplemente es para mejorar el sueldo?)

Documento de la Web del Ayuntamiento

Seguiremos informando

Aprobación de la modificación de la Ley de Policia en el Parlamento Vasco

Nos informan, que ayer se aprobó en el Parlamento Vasco, dentro de la Comisión de Interior y sin que tuviera que pasar por el Pleno, la modificación de la Ley de Policía, que adscribe a los policías locales al Grupo C de clasificación dentro de la Administración Pública.

El Parlamento ha hecho caso omiso de la reivindicación que desde la unidad sindical se le ha realizado para que la modificación de la ley reconociera el derecho de los policías locales a percibir de forma directa las retribuciones básicas del Grupo C sin que les fueran detraidas de otras retribuciones complementarias.

Esta situación del Parlamento (que se ha limitado a quitarse el asunto de encima, remitiendo en definitiva los efectos económicos a una negociación con las instituciones locales) llevará a este sindicato a plantear la reivindicación en los ámbitos municipales.

Se mantiene la jornada de reflexión para mañana día 30, que esperamos tenga el mismo resultado que la del pasado día 16.

Mañana habrá una reunión intersindical, en la que se valorará la situación y las opciones de solución, junto con las posibles acciones a realizar en el futuro, dando traslado de todo al colectivo de forma conjunta.

Seguiremos informando.

Reunión Udalhitz de 26 de Mayo de 2008

FSP – UGT Euskadi

Sª Admón. Local y Foral

Bilbao, 26 de Mayo de 2008

En la tarde de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la negociación del Acuerdo/Convenio Udalhitz.

En esta ocasión Eudel por fin ha realizado una serie de propuestas concretas, con lo que se demuestra que las movilizaciones convocadas por UGT, ELA, y CCOO, han sido efectivas, dada la preocupación mostrada por Eudel con las mismas, la prueba es que pone como condición para continuar la negociación que el paro de 24 horas previsto para el día 20 de Junio sea desconvocado.

Por nuestra parte entendemos que es necesaria una nueva reunión del Sector para debatir estas cuestiones y que podamos decidir sobre la postura a adoptar.

Si queremos adelantar que por el momento la oferta de Eudel, aunque constituye un avance sobre lo que hasta ahora existía, nos parece aún deficitaria y lejos de nuestros objetivos.

Eudel propone:

- Cuatro años de vigencia del Acuerdo/Convenio

- Incremento retributivo

2008 – 4.5% o 4.6 %

2009 – 3.7 % o IPC si fuera inferior

2010 – IPC + 0.5%

2011 – IPC + 1.1%

- Días por Asuntos Propios: Incremento paulatino en los cuatro años de vigencia hasta llegar a las 42 horas en el año 2011.

- Mejoras en la Formación (sin especificar, a someter a estudio)

- Conciliación de vida laboral y familiar a mejorar (sin especificar).

Adjuntamos propuesta UGT planteada en la Mesa para las Instituciones en las que no se ha producido incremento retributivo.

S E G U I R E M O S I N F O R M A N D O

Enlace a este documento

Enlace a la propuesta de incremento retributivo

Negociación Udalhitz

Ayer por la tarde hubo nueva reunión de negociación de Udalhitz.

En el siguiente documento podéis ver las "ofertas" de Eudel.

Circular Udalhitz UGT

Seguiremos informando.

Un saludo

Información sobre las plazas de Conserjes y Oficiales de Control de RPT y Programa

Nos han hecho la consulta sobre las plazas de Conserje y Oficiales de Control, y ponemos aquí lo que nos han dicho en Función Pública, por que puede ser de interés:

Hay dos tipos de puestos, los de RPT y los de programa.

Los de RPT:
Conserjes con fecha de preceptividad vencida: 13 (3 vacantes)
Conserjes sin fecha o con fecha de preceptividad no vencida: 24 (12 vacantes)
Oficiales de control con fecha de preceptividad vencida: 47 + 9= 56 (17 vacantes)
Oficiales de Control sin fecha o con fecha de preceptividad no vencida: 30 + 8= 38 (24 vacantes)

Los de programa.
Las plazas de programa no tienen, en principio, exigencia de PL salvo que se especifique en la resolución del programa.
El número de plazas de campaña de verano rondará la media centena. Aún no tenemos los números exactos ni si habrá un número específico de puestos a los que se les exigirá el PL.

Un saludo

A falta de...

Ya puedes ponerte en contacto con nosotros, no a través de un móvil como habíamos solicitado (mientras no tuvieramos una ubicación física donde tener un teléfono), sino a traves de un "busca" y nos puedes mandar un mensaje o bien dejarnos un número de teléfono para ponernos en contacto.

Llamas al 900282828, y dejas un mensaje para el abonado 17749.

También ya puedes enviarnos correos electrónicos a ugt@vitoria-gasteiz.org

Un saludo

Bomberos: podrán jubilarse antes de los 65 años con todos los derechos

Un anhelo reclamado durante mucho tiempo por UGT ha visto hoy la luz: el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, equiparándolos al resto de bomberos europeos y lo que es más importante: abriendo este camino a otros colectivos.

Este Real Decreto establece para este colectivo una reducción de la edad de la jubilación aplicando un coeficiente reductor del 0,20 a los años completos efectivamente trabajados como bombero. La edad mínima a la que podrán jubilarse se fija en los 60 años, o 59 si se acreditan 35 o más años de cotización efectiva.

La aplicación de esta bonificación en la edad de jubilación supone el reconocimiento de la especial peligrosidad y penosidad del trabajo realizado por este colectivo y permitirá a los bomberos jubilarse antes de la edad ordinaria fijada en 65 años. Con su aprobación el Gobierno cumple el compromiso asumido al respecto con UGT en el Acuerdo para la reforma de la Seguridad Social.

Durante el año 2008, el acceso al derecho a la pensión de jubilación con aplicación del coeficiente reductor establecido en este Real Decreto quedará limitado a quienes hayan cumplido la edad de 63 años, límite que se rebajará a 61 años durante el año 2009.

No obstante, si durante los años 2008 y 2009 pudiera causar derecho a la pensión de jubilación un número de bomberos que sobrepasara el 10 por 100 de la plantilla, el acceso al derecho a la pensión se pospondrá en el tiempo mínimo indispensable para la renovación de dicha plantilla.

Para el establecimiento de estos beneficios al colectivo se han realizado, ya que así lo exige la Ley, estudios previos sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

Cotización adicional

Con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema, la aplicación de los beneficios establecidos en este Real Decreto llevará consigo un incremento en la cotización a la Seguridad Social de este colectivo en los términos y condiciones que se establezcan legalmente.

Borrador Real Decreto de jubilación de bomberos

Noticia de FSP UGT

Condena del Asesinado de Isaias Carrasco en Mondragón

Esta Sección Sindical muestra su total condena por dicho atentado y transmitimos nuestro más sentido pésame a familiares y amigos.

Comunicado de Prensa de UGT

Prueba Psicotécnica (Grupo A y B)

Hoy en la Comisión de Función Pública nos hemos enterado de:

1. la prueba psicotécnica, la preparó el IVAP.
2. que fué corregida por el IVAP.
3. que la prueba era de un perfil "genérico y amplio"
4. que era un test normal, uno de los que utiliza el IVAP.
5. que el criterio de corte, es decir donde se decidía que la puntuación sacada en la prueba, era idonea o no para el perfil de la plaza en cuestión, lo decidía el Tribunal.
6. que ha sido un 12,79 % los que no han aprobado dicha prueba (en prensa había aparecido el 12 %, como se vé que según interesa 12,79 es 12).

un saludo

Plan de seguridad del Ayuntamiento

OPE 2007

Parece que Función Pública, solamente piensa en quien trabaja en el Ayuntamiento, para informar de la OPE. En la publicación que realiza "La máquina del café", nos da unos datos interesantes de participación (muy baja, por cierto).

Podéis leer lo que ponen en este enlace "OPE 2007 según la máquina de café".

A nosotros nos han llegado otras informaciones... como que no se valore un examen por no escribir "según el criterio de corrección del tribunal", además de puntuar incorrectamente ciertas preguntas (puntuar, pero luego no sumar), etc... Así que desde aquí, recomendamos que se acuda a revisar el examen, por si acaso.

Criterios de corrección que solamente permitían consultar, que no tener copia, y que constarán en el acta. El tribunal es "soberano", y en ello se escudan.

Es curioso ver como, a parte de la poca participación, aprueba poca gente...

Tambien es curioso ver como funciona el Boletin de la OPE (no ha avisado de las pruebas de Grupo C y D), ¿será que la persona que lo lleva, está muy ocupada?

Un saludo y animo a los que van a participar en los grupos C y D, que se aproxima la fecha...

Feliz entrada de año

Que este año sea mejor que el que hemos pasado...

Una vez finalizado el año, estamos contentos de las visitas recibidas en este humilde blog (que os recordamos es la única forma en la que podemos ponernos en contacto con vosotros).

Aquí tenéis un informe de las visitas (visitas blog 2007.pdf)

Vemos que buscáis información de la It Txartela, RPT, sueldos, etc...

Si tenéis alguna consulta, podéis enviarnos un email o bien dejarnos un comentario.
Intentaremos orientaros e informaros lo mejor que podamos.

Animaros!

Un saludo

Felices Fiestas

Desde esta sección sindical, os deseamos unas felices fiestas, y que el próximo año nos sea más favorable.

Zorionak eta Urte Berri On.

CDRom del Gabinete de Salud Laboral de UGT Euskadi

Os ponemos aquí un enlace para que descargueis el CD que han preparado en el Gabinete de Salud Laboral de UGT Euskadi, que tiene información interesante.

Cdrom

Un saludo

OPE 2007 Prueba de Euskera

Hoy a primera hora, están publicadas en la web del Ayuntamiento, las plantillas de corrección de las pruebas de los perfiles de Euskera.

Para los que mañana se examinan, MUCHA SUERTE!

Un saludo

Elkarkidetza

Esta semana, el fondo de pensiones de la Diputación de Alava, ha pasado a la EPSV de Elkarkidetza.

En el Ayuntamiento, creemos que están en la misma línea, teniendo en cuenta, que el "Comité de Trabajadores", nombró a los 5 miembros de la parte sindical (curiosamente, sin ningún representante de los jubilados, como había antes), al no convocar elecciones, y acogiendose a un artículo que les facilitaba a ello. Por la parte de la Administración, hay 5 también (que no se ha modificado su participación), siendo 3 del PP, 1 del PSE y otro del PNV.

Estamos en trámites de cómo revertir la situación y que se convoquen las elecciones para Elkarkidetza.

Así que a la chita callando, sin dar publicidad ni información a los participantes de Elkarkidetza de este Ayuntamiento, estan haciendo "lo que les interesa", no lo que les interese a la mayoría (bueno, sí, a "su" mayoria).

Pediríamos que si informases a tus compañeros de lo que está pasando.

Seguiremos informando.

Comité de Trabajadores

Pensábamos, que un tema como el de los días de Asuntos Propios, afectaba a todos/as los trabajadores/as, y que en consecuencia, el Comité de Trabajadores, que nos representa a todos y todas, haría o al menos diría algo.

Pero vemos, cómo (a parte de nosotros en este Blog, ya que no podemos publicar en la Intranet) dos sindicatos se apresuran en publicar en la intranet los 4 días más que tenemos por modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, a parte de los dos (que algunos siguen informándonos de cómo a unos sí y a otro no se les concede, pero no sabemos el motivo, solamente la negación).

Recordamos que esta Sección Sindical no forma parte del Comité de Trabajadores, al no haber obtenido ningún delegado en las últimas elecciones sindicales.

Que "electoralista" es pedir que se pidan dichos días y que si se niegan, guardarlo para llevarlo al contencioso. Les recordamos que hasta dentro de 3 años no hay nuevas elecciones, y que igual por eso, el Comité informa tanto a los trabajadores...

¿Que pasa con la ilegalidad de constituir la Comisión de Control de Elkarkidetza, solamente por representantes de ELA, no convocando unas elecciones de los participantes en Elkarkidetza incluidos los jubilados, que antes tenían representación y ahora no?
¿Todas las decisiones del Comité son "unánimes" o por "mayoría"? Como trabajadores quisiéramos conocerlo, así como de las actas de las reuniones del Comité, o se tratan temas tan confidenciales que no podemos enterarnos?

Entendemos que el Comité tiene que velar por "todos y todas sus trabajadores y trabajadoras" y no solamente por la parte de los afiliados que les interesa, que parece que es lo que hasta ahora esta ocurriendo. Se queja el Comité (o más bien la mayoría del mismo) de actuaciones que luego cuando ellos la realizan, están bien.

Un saludo