En la reunión que hoy hemos tenido a última hora, se ha respondido a algunas de las propuestas y alegaciones presentadas por las Secciones Sindicales de ELA, CC.OO, LAB y USO. Continuaremos negociando el próximo miércoles a las 8:30.
Se están haciendo esfuerzos por parte de Función Pública de que haya el menor número de decrementos y C.P.T.'s correspondientes, pero parece que el único interés por parte de Función Pública es que las Secciones Sindicales apoyen dicha Valoración.
Por parte de esta Sección Sindical, no hemos hecho ninguna propuesta, ya que no vemos que en la mesa de negociación se debatan puntos importantes de la misma Valoración (presentados por otras Secciones Sindicales que llevan desde el comienzo de la misma, y como son la no inclusión de todos los puestos en la valoración lo que conlleva que no se aplique que el sueldo más alto no lo sea tres veces el más bajo, que por parte de Función Pública las tablas de ponderación no son negociables, etc...) y no contamos con todos los datos suficientes para poder apoyar dicha Valoración (se dan cambios en la misma de los que no se dan justificación ni información, hay puestos en los que se juega con la ponderación para poder ajustarlos, se nos dan papeles y más papeles,pero no los datos concretos con los que trabaja Función Pública, etc...).
Se nos ha llegado a decir en dicha mesa de negociación, que se han cambiado valores de la ponderación para poder ajustar ciertos puestos. Pero luego se nos dice que dichas tablas de ponderación no son negociables.
¿Cómo es posible valorar los puestos de trabajo, de los que no se tienen monografías, catalogo de funciones ó como quieran llamarlo? Hay puestos que todavía desconocemos cómo se han valorado, sin conocer dichos datos. En breve, nos han dicho que estarán los catálogos de funciones de las plazas que van a salir a OPE. Los esperamos para estudiarlos...
Según los datos de Función Publica que da en la propuesta de Valoración, todos los Grupos del A al E, en sus "medias" tienen incremento. Pero, hay puestos, en los que hay decremento, y no todos tienen C.P.T.. También puede darse el caso, que aun teniendo incremento, al desaparecer los pluses y complementos, realmente hay un decremento.
Los puestos de Auxiliares Administrativos y Administrativos, a parte de tener su plan de Empleo, si se aplicase la Valoración tal y como estaba, decrementaban un 15 % el sueldo.
Consideramos que la forma de intentar arreglar lo que está mal, no es haciéndolo lo menos mal posible, sino intentar hacer bien la cosas, desde el principio. Como bien dijimos en dicha mesa de negociación, "no se puede empezar la casa por el tejado", a lo que se nos contesto, que "evidentemente, pero se está intentando arreglar lo que antes estaba mal".
Esta valoración comenzó en 1999, y hasta ahora no ha visto sus frutos, es decir, no parece tener un final, que tendrán que ser los Grupos Políticos quienes la aprueben.
Seguiremos asistiendo a la mesa de Negociación para poder estar informados, dentro de lo posible.
Os seguiremos informando.
Un saludo
Se están haciendo esfuerzos por parte de Función Pública de que haya el menor número de decrementos y C.P.T.'s correspondientes, pero parece que el único interés por parte de Función Pública es que las Secciones Sindicales apoyen dicha Valoración.
Por parte de esta Sección Sindical, no hemos hecho ninguna propuesta, ya que no vemos que en la mesa de negociación se debatan puntos importantes de la misma Valoración (presentados por otras Secciones Sindicales que llevan desde el comienzo de la misma, y como son la no inclusión de todos los puestos en la valoración lo que conlleva que no se aplique que el sueldo más alto no lo sea tres veces el más bajo, que por parte de Función Pública las tablas de ponderación no son negociables, etc...) y no contamos con todos los datos suficientes para poder apoyar dicha Valoración (se dan cambios en la misma de los que no se dan justificación ni información, hay puestos en los que se juega con la ponderación para poder ajustarlos, se nos dan papeles y más papeles,pero no los datos concretos con los que trabaja Función Pública, etc...).
Se nos ha llegado a decir en dicha mesa de negociación, que se han cambiado valores de la ponderación para poder ajustar ciertos puestos. Pero luego se nos dice que dichas tablas de ponderación no son negociables.
¿Cómo es posible valorar los puestos de trabajo, de los que no se tienen monografías, catalogo de funciones ó como quieran llamarlo? Hay puestos que todavía desconocemos cómo se han valorado, sin conocer dichos datos. En breve, nos han dicho que estarán los catálogos de funciones de las plazas que van a salir a OPE. Los esperamos para estudiarlos...
Según los datos de Función Publica que da en la propuesta de Valoración, todos los Grupos del A al E, en sus "medias" tienen incremento. Pero, hay puestos, en los que hay decremento, y no todos tienen C.P.T.. También puede darse el caso, que aun teniendo incremento, al desaparecer los pluses y complementos, realmente hay un decremento.
Los puestos de Auxiliares Administrativos y Administrativos, a parte de tener su plan de Empleo, si se aplicase la Valoración tal y como estaba, decrementaban un 15 % el sueldo.
Consideramos que la forma de intentar arreglar lo que está mal, no es haciéndolo lo menos mal posible, sino intentar hacer bien la cosas, desde el principio. Como bien dijimos en dicha mesa de negociación, "no se puede empezar la casa por el tejado", a lo que se nos contesto, que "evidentemente, pero se está intentando arreglar lo que antes estaba mal".
Esta valoración comenzó en 1999, y hasta ahora no ha visto sus frutos, es decir, no parece tener un final, que tendrán que ser los Grupos Políticos quienes la aprueben.
Seguiremos asistiendo a la mesa de Negociación para poder estar informados, dentro de lo posible.
Os seguiremos informando.
Un saludo
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