UGT Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz'ko Udala: marzo 2009

viernes, 27 de marzo de 2009

UGT rechaza el Informe de Gestión 2008 de Elkarkidetza

Los representantes de UGT votaron en contra del Informe de Gestión, las Cuentas Anuales y los Estados Financieros presentados en la Asamblea General de ELKARKIDETZA-EPSV el pasado 25 de marzo.

UGT criticó que la errónea política de inversiones aprobada para el 2008, que incluía una participación del 30% de nuestro patrimonio en Renta Variable, haya provocado unas pérdidas de 50 millones de euros al final del ejercicio incluyendo la disminución de las plusvalías latentes, una rentabilidad negativa del 7,33%, una pérdida patrimonial neta del 4% y una reducción del margen de solvencia del 43% respecto del año 2007, todo ello a pesar de haber contado con un incremento excepcional de cuotas del 10% por el aumento de las aportaciones de una parte del colectivo de soci@s.

UGT censuró los elevados gastos de gestión, cuyos gastos de personal incluyen los sueldos de cuatro altos cargos para dirigir a 21 trabajadores.

UGT denunció la escasa información proporcionada a los miembros de los órganos de gobierno de la entidad y la falta de transparencia sobre la composición de los diferentes activos que forman la cartera de inversiones financieras, así como la política informativa hacia l@s soci@s a través de la página Web de la entidad. También criticó que se ha devaluado la función de la Junta de Gobierno al reducir la frecuencia de sus reuniones a una al trimestre.

UGT considera especialmente grave que la gestora en su nota de prensa “no informa de la rentabilidad alcanzada en el pasado ejercicio”, según han publicado algunos medios de comunicación. UGT valora que el peor rendimiento posible es la pérdida de confianza que genera en l@s partícipes estos hechos.

UGT considera impropio y negativo para la imagen de la entidad que al cargo de Presidente de Elkarkidetza no le sea de aplicación ningún régimen de incompatibilidades por razón del desempeño de otros cargos o por razón de sobrepasar la edad de jubilación forzosa aplicable al colectivo de emplead@s públic@s y al resto de la plantilla de la entidad.

UGT continuará reivindicando que el Sistema Complementario de Pensiones comprometa como obligatoria la cotización institucional para tod@s los emplead@s públic@s con independencia de la cotización o no de l@s mism@s.

Pulsa aquí para descargarte el documento


2009/03/30 8:30 Nos indican que hay una errata, y que no es una reducción del margen de solvencia del 56% sino de 43%. Procedemos a modificar el documento pdf.

lunes, 2 de marzo de 2009

Los sindicatos alemanes consiguen una subida del 5% para los empleados públicos

as negociaciones entre la patronal y los sindicatos se han resuelto en un acuerdo que contempla una subida salarial de cerca del 5% a lo largo de dos años para los empleados de los servicios públicos de los estados federados.



El acuerdo, del que se beneficiarán 700.000 empleados, establece que este mes recibirán una paga de 40 euros -correspondientes a los meses de enero y febrero- y a partir de marzo se aplicará a sus sueldos un incremento del 3 por ciento. Dentro de un año, en marzo de 2010, los salarios se elevarán un 1,2 por ciento.

El convenio fue anunciado el domingo 1 de marzo en la ciudad de Potsdam, cercana a Berlín, por el ministro de Finanzas de Baja Sajonia, Hartmut Möllring, y por el presidente del sindicato de servicios públicos ver.di, Frank Bsirske. Bsirske indicó que el acuerdo alcanzado será sometido a votación por el sindicato y que sólo entonces firmarán el convenio, aunque parte de la base de que se conseguirá la mayoría necesaria.

Leido en www.trabajadorespublicos.es