Bomberos: podrán jubilarse antes de los 65 años con todos los derechos

Un anhelo reclamado durante mucho tiempo por UGT ha visto hoy la luz: el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, equiparándolos al resto de bomberos europeos y lo que es más importante: abriendo este camino a otros colectivos.

Este Real Decreto establece para este colectivo una reducción de la edad de la jubilación aplicando un coeficiente reductor del 0,20 a los años completos efectivamente trabajados como bombero. La edad mínima a la que podrán jubilarse se fija en los 60 años, o 59 si se acreditan 35 o más años de cotización efectiva.

La aplicación de esta bonificación en la edad de jubilación supone el reconocimiento de la especial peligrosidad y penosidad del trabajo realizado por este colectivo y permitirá a los bomberos jubilarse antes de la edad ordinaria fijada en 65 años. Con su aprobación el Gobierno cumple el compromiso asumido al respecto con UGT en el Acuerdo para la reforma de la Seguridad Social.

Durante el año 2008, el acceso al derecho a la pensión de jubilación con aplicación del coeficiente reductor establecido en este Real Decreto quedará limitado a quienes hayan cumplido la edad de 63 años, límite que se rebajará a 61 años durante el año 2009.

No obstante, si durante los años 2008 y 2009 pudiera causar derecho a la pensión de jubilación un número de bomberos que sobrepasara el 10 por 100 de la plantilla, el acceso al derecho a la pensión se pospondrá en el tiempo mínimo indispensable para la renovación de dicha plantilla.

Para el establecimiento de estos beneficios al colectivo se han realizado, ya que así lo exige la Ley, estudios previos sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

Cotización adicional

Con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema, la aplicación de los beneficios establecidos en este Real Decreto llevará consigo un incremento en la cotización a la Seguridad Social de este colectivo en los términos y condiciones que se establezcan legalmente.

Borrador Real Decreto de jubilación de bomberos

Noticia de FSP UGT

Condena del Asesinado de Isaias Carrasco en Mondragón

Esta Sección Sindical muestra su total condena por dicho atentado y transmitimos nuestro más sentido pésame a familiares y amigos.

Comunicado de Prensa de UGT

Prueba Psicotécnica (Grupo A y B)

Hoy en la Comisión de Función Pública nos hemos enterado de:

1. la prueba psicotécnica, la preparó el IVAP.
2. que fué corregida por el IVAP.
3. que la prueba era de un perfil "genérico y amplio"
4. que era un test normal, uno de los que utiliza el IVAP.
5. que el criterio de corte, es decir donde se decidía que la puntuación sacada en la prueba, era idonea o no para el perfil de la plaza en cuestión, lo decidía el Tribunal.
6. que ha sido un 12,79 % los que no han aprobado dicha prueba (en prensa había aparecido el 12 %, como se vé que según interesa 12,79 es 12).

un saludo

Plan de seguridad del Ayuntamiento

OPE 2007

Parece que Función Pública, solamente piensa en quien trabaja en el Ayuntamiento, para informar de la OPE. En la publicación que realiza "La máquina del café", nos da unos datos interesantes de participación (muy baja, por cierto).

Podéis leer lo que ponen en este enlace "OPE 2007 según la máquina de café".

A nosotros nos han llegado otras informaciones... como que no se valore un examen por no escribir "según el criterio de corrección del tribunal", además de puntuar incorrectamente ciertas preguntas (puntuar, pero luego no sumar), etc... Así que desde aquí, recomendamos que se acuda a revisar el examen, por si acaso.

Criterios de corrección que solamente permitían consultar, que no tener copia, y que constarán en el acta. El tribunal es "soberano", y en ello se escudan.

Es curioso ver como, a parte de la poca participación, aprueba poca gente...

Tambien es curioso ver como funciona el Boletin de la OPE (no ha avisado de las pruebas de Grupo C y D), ¿será que la persona que lo lleva, está muy ocupada?

Un saludo y animo a los que van a participar en los grupos C y D, que se aproxima la fecha...

Feliz entrada de año

Que este año sea mejor que el que hemos pasado...

Una vez finalizado el año, estamos contentos de las visitas recibidas en este humilde blog (que os recordamos es la única forma en la que podemos ponernos en contacto con vosotros).

Aquí tenéis un informe de las visitas (visitas blog 2007.pdf)

Vemos que buscáis información de la It Txartela, RPT, sueldos, etc...

Si tenéis alguna consulta, podéis enviarnos un email o bien dejarnos un comentario.
Intentaremos orientaros e informaros lo mejor que podamos.

Animaros!

Un saludo

Felices Fiestas

Desde esta sección sindical, os deseamos unas felices fiestas, y que el próximo año nos sea más favorable.

Zorionak eta Urte Berri On.

CDRom del Gabinete de Salud Laboral de UGT Euskadi

Os ponemos aquí un enlace para que descargueis el CD que han preparado en el Gabinete de Salud Laboral de UGT Euskadi, que tiene información interesante.

Cdrom

Un saludo

OPE 2007 Prueba de Euskera

Hoy a primera hora, están publicadas en la web del Ayuntamiento, las plantillas de corrección de las pruebas de los perfiles de Euskera.

Para los que mañana se examinan, MUCHA SUERTE!

Un saludo

Elkarkidetza

Esta semana, el fondo de pensiones de la Diputación de Alava, ha pasado a la EPSV de Elkarkidetza.

En el Ayuntamiento, creemos que están en la misma línea, teniendo en cuenta, que el "Comité de Trabajadores", nombró a los 5 miembros de la parte sindical (curiosamente, sin ningún representante de los jubilados, como había antes), al no convocar elecciones, y acogiendose a un artículo que les facilitaba a ello. Por la parte de la Administración, hay 5 también (que no se ha modificado su participación), siendo 3 del PP, 1 del PSE y otro del PNV.

Estamos en trámites de cómo revertir la situación y que se convoquen las elecciones para Elkarkidetza.

Así que a la chita callando, sin dar publicidad ni información a los participantes de Elkarkidetza de este Ayuntamiento, estan haciendo "lo que les interesa", no lo que les interese a la mayoría (bueno, sí, a "su" mayoria).

Pediríamos que si informases a tus compañeros de lo que está pasando.

Seguiremos informando.

Comité de Trabajadores

Pensábamos, que un tema como el de los días de Asuntos Propios, afectaba a todos/as los trabajadores/as, y que en consecuencia, el Comité de Trabajadores, que nos representa a todos y todas, haría o al menos diría algo.

Pero vemos, cómo (a parte de nosotros en este Blog, ya que no podemos publicar en la Intranet) dos sindicatos se apresuran en publicar en la intranet los 4 días más que tenemos por modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, a parte de los dos (que algunos siguen informándonos de cómo a unos sí y a otro no se les concede, pero no sabemos el motivo, solamente la negación).

Recordamos que esta Sección Sindical no forma parte del Comité de Trabajadores, al no haber obtenido ningún delegado en las últimas elecciones sindicales.

Que "electoralista" es pedir que se pidan dichos días y que si se niegan, guardarlo para llevarlo al contencioso. Les recordamos que hasta dentro de 3 años no hay nuevas elecciones, y que igual por eso, el Comité informa tanto a los trabajadores...

¿Que pasa con la ilegalidad de constituir la Comisión de Control de Elkarkidetza, solamente por representantes de ELA, no convocando unas elecciones de los participantes en Elkarkidetza incluidos los jubilados, que antes tenían representación y ahora no?
¿Todas las decisiones del Comité son "unánimes" o por "mayoría"? Como trabajadores quisiéramos conocerlo, así como de las actas de las reuniones del Comité, o se tratan temas tan confidenciales que no podemos enterarnos?

Entendemos que el Comité tiene que velar por "todos y todas sus trabajadores y trabajadoras" y no solamente por la parte de los afiliados que les interesa, que parece que es lo que hasta ahora esta ocurriendo. Se queja el Comité (o más bien la mayoría del mismo) de actuaciones que luego cuando ellos la realizan, están bien.

Un saludo

Resolución de Función Pública sobre los 6 días por asuntos particulares

Ayer Función Pública puso en la intranet la siguiente nota:

Comunicado en relación con el disfrute de 6 días por asuntos particulares en aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público

Los permisos previstos en el citado artículo del EBEP no serán de aplicación directa para los/as empleados/as municipales, a la espera de la aprobación de la Ley de Función Pública Vasca.

El Departamento de Función Pública ha emitido un comunicado en relación con las solicitudes recibidas para el disfrute de los 6 días previstos por asuntos particulares en el artículo 48.1 k) del Estatuto Básico del Empleado Público. En el comunicado, que está disponible para descargarse de la Minfoweb, se concluye que dichos permisos no son de aplicación directa para el personal municipal y se continuará con la gestión tal y como se está realizando hasta ahora, a la espera de la aprobación de la "nueva" Ley de Función Pública Vasca. Los permisos previstos en los artículos 48.2 y 49 del EBEP sí que son de aplicación directa.

La resolución puedes descargartela desde Archivos.

Vamos a consultar a nuestro servicio jurídico, como es que si hay cosas que son de aplicación directa, y otras nó.

Seguiremos informando.

Tribunales OPE 2007

Hoy ha publicado el Comité de Trabajadores en la intranet un escrito sobre su opinión de la no designación de nadie por la parte sindical, impedido por el organo de selección de Función Pública.

El documento lo teneis en el apartado Archivos.

Nosotros, que no somos Comité, pero si Sección Sindical de este Ayuntamiento, tampoco estamos de acuerdo de la no presencia de la parte sindical en los tribunales. Está claro, que es más facil tomar decisiones dentro del tribunal si no hay nadie que vele por los/as trabajadores/as.

Lo que se intuye al final del escrito, es que llevarán a los tribunales la no presencia sindical en los mismos, que no lo expresa de ninguna manera el Estatuto Básico del Empleado Público, por mucho que desdes Función Pública lo "interprete" así.

Teníamos noticias de que iba a ser a nivel de dos Sindicatos lo de llevarlo al Contencioso, pero parece que lo han "consensuado dentro del Comité".

Seguiremos informando.

Plan Avanza

Sigue en marcha este proyecto de financiación a 0% interés, a 36 meses, de hasta 3.000 €, para la compra de ordenador y/o alta de ADSL.

Para más información, en tu tienda de informática o bien en www.planavanza.es

Un saludo

Tribunales OPE 2007

Nos hemos enterado que la UPV ha renuciado a participar en los Tribunales.

¿Por qué será?

Estamos preguntando a Función Pública, dicho motivo.

Esperamos que nos contesten, y nos aclaren esta "turbulencia" que no transparencia...

Seguiremos informando...

22-10-2007 Nos han informado, desde Función Pública, que eso "pasa con las invitaciones, que se pueden rechazar". Si están presentes en algunos tribunales, pero no en la mayoria.

OPE 2007

Ya se puede consultar en la web del Ayuntamiento (ya era hora) los listados definitivos de admitidos/as, las fechas de las pruebas y la composición de los tribunales.

Sentimos informar, que según Convenio del Ayuntamiento, el personal eventual que no lleve trabajando 6 meses en el mismo puesto continuadamente, no puede disfrutar de las horas en horario de trabajo para la realización de las pruebas.

Esperamos que esto y otras cosas, se modifiquen en el próximo Convenio (que no sabemos cuando va a empezar a negociarse...).

Seguiremos informando

Pruebas OPE 2007

Parece ser que hay algun problemilla para que aparezca en la web.

Se puede consultar en papel en Plaza de España o bien por teléfono al 010.

Seguiremos informando.

OPE 2007

Por fin, ya les ha costado...

Función Pública anuncia en su boletín informativo de la OPE:

A partir del 4/10/2007 disponible en la web municipal:

- Modificaciones a la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as
- Calendario de pruebas.
- Composición nominativa tribunales.

Seguiremos informando...

IT TXARTELAK

A partit el próximo lunes 8 de Octubre, se pueden realizar las pruebas de IT TXARTELAK en el Cetic (Castro Urdiales,10) en turno de mañana y tarde.

Un saludo

Administrativo vs. Téncico Especialista

Tras el Plan de Empleo, de paso de Auxiliar Administrativo (Grupo D) a Administrativo (Grupo C), se da la paradoja, que un Administrativo "cobra" más que un Técnico Especialista, que por algo es especialista, no? (titulación requerida, especialidad, etc...)

Si eres Técnico Especialista, y quieres que se reconozcan nuestros derechos, ponte en contacto con nosotros.

Un saludo