SANTURTZIKO UDALA - PLAZAS POLICIA LOCAL

Como ya sabéis se han convocado 17 plazas de agente de Policía Local, las cuales se aumentarán con las vacantes que se produzcan por promoción interna o por cualquier otra circunstancia.

Este Sindicato va a organizar un curso de preparación de la parte teórica, de 35 horas de duración, aproximadamente, en horario de tarde en la Sede de U.G.T en Barakaldo, y lo queremos hacer lo más cerca posible de la celebración de la oposición para que lo aprendido lo tengáis más reciente.

Los interesados os podéis poner en contacto con los organizadores en los teléfono 94.425.56.07 y en la dirección de correo electrónico fspeuskadi.sectorlocal@ugteuskadi.org, donde se os informará específicamente del curso y los requisitos para acceder al mismo. Si os comunicáis por correo electrónico adjuntad todos los datos de contacto.

Las plazas son limitadas por lo que se asignaran por riguroso orden de solicitud.

Requisitos estar afiliado a U.G.T.


PARA CUALQUIER ACLARACION NO DUDEIS EN PONEROS EN CONTACTO CON NUESTROS DELEGADOS.

UGT pide la dimisión de los responsables de Elkarkidetza por durar las consecuencias jurídicas de los últimos acuerdos

BILBAO, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT exigió hoy la dimisión "inmediata" de los máximos responsables de la EPSV Elkarkidetza, tras realizar una valoración del alcance de los acuerdos adoptados, recientemente, por los órganos de gobierno de la entidad.

En concreto, la central dudó de la validez jurídica del acuerdo alcanzado el pasado miércoles en la última Asamblea General Ordinaria, sobre la derogación unilateral de los Acuerdos de Adhesión preexistentes en la entidad, que afectan a 749 instituciones y 26.343 trabajadores y maniestó que así se lo ha hecho saber a las instituciones adheridas y a las organizaciones sindicales con representación en la Entidad.

También puso en duda "el respeto a los derechos recogidos en los Acuerdos de Adhesión derogados mediante una transposición de la regulación de dichos Acuerdos al Reglamento de Prestaciones de la Entidad" y dijo que resulta "especialmente preocupante" la adaptación de dicha regulación en el caso de instituciones que, teniendo su propio Plan de Pensiones regulado a través de Estatutos y Reglamento de Prestaciones propios su Comisión de Control correspondiente, acordó la disolución del Plan, la liquidación del mismo y, por acuerdo de negociación colectiva, su integración en Elkarkidetza EPSV.

También cuestionó el principio de seguridad jurídica entre las partes -instituciones y sindicatos con representación diferente en cada institución adherida y respecto a la mantenida en los órganos de Elkarkidetza-, como firmantes de los Convenios Colectivos que recogen referencias a dichos Acuerdos de Adhesión a Elkarkidetza EPSV.

En concreto, citó los textos reguladores de los derechos y obligaciones en materia del Sistema Complementario de Pensiones acordados a través de la negociación colectiva en 794 instituciones para 26.343 trabajadores, "la mayor parte de las cuales se encuentran en el ámbito de la Administración Local y Foral".

La central dijo "sospechar" que, "tras todas estas medidas adoptadas en la entidad, se ocultan intentos de violentar la voluntad de la representación sindical operante en instituciones en las tesis de la dirección de Elkarkidetza no son bien acogidas".

La organización denunció "la indefensión" de los trabajadores socios de Elkarkidetza EPSV afectados por la derogación de los citados acuerdos de ddhesión, "al no poder ejercer su derecho de reclamación de la regulación en ellos recogida, dado que hasta ahora están referenciados en los correspondientes convenios colectivos, formando parte de los mismos.

En su opinión, los responsable de Elkarkidetza tienen la pretensión de que las medidas adoptadas "no queden aquí" y sospechó que "tienen en estudio otras propuestas de regulación encaminadas a condicionar aún más el ejercicio de los derechos de los socios en cuanto a la forma de cobro de las prestaciones o en cuanto a la forma de las aportaciones".

"Todo ello, mediante una posible eliminación de regulaciones especiales contenidas en el Reglamento de Prestaciones de la Entidad para el respeto de derechos adquiridos de determinados colectivos", puntualizó.

UGT considera que los máximos responsables de la entidad "pueden haber incurrido en la preparación y ejecución de las propuestas justificativas de la necesidad de estos cambios, bajo la apariencia de dotar de una mayor seguridad jurídica a la entidad".

DIMISIÓN INMEDIATA

Por esta causa, exigió la "dimisión inmediata" de los máximos responsables de la Elkarkidetza y realizó un llamamiento a todas las instituciones adheridas y a las organizaciones sindicales con representación en sus órganos de gobierno "para poner solución a los posibles perjuicios que se pueden ocasionar a los socios tras las medidas adoptadas recientemente en Elkarkidetza EPSV".

Por último, manifestó su "confianza" en la "profesionalidad y esfuerzo" de toda la plantilla de trabajadores, por lo rogó que "no se dirija el sentido de las críticas hacia un equipo de trabajadores que cada día busca la mejora del servicio de atención a los socios".

Tras recordar que UGT es uno de los sindicatos constituyentes de Elkarkidetza EPSV hace 24 años, agregó que se debería "posibilitar la búsqueda de un responsable de reconocido prestigio, profesionalidad y autoridad moral para tomar las riendas de la Entidad, trabajar en aras de alcanzar un consenso en los objetivos a perseguir y en su funcionamiento".

Esta persona debería "corregir posibles errores cometidos hasta el momento" así como contribuir al mantenimiento de un sistema complementario de pensiones "a través de una Entidad que no genere inseguridades jurídicas para los socios, tanto institucionales como trabajadores asociados, respetando acuerdos contraídos voluntariamente entre las partes y dotando de la estabilidad necesaria y exigible".

Ampliación de listas de contratación temporal del Ayuntamiento

Nos enteramos por el tablón de anuncios de la Web del Ayuntamiento, que se van a convocar pruebas para ampliar la lista de contratación de las siguientes categorías:

Control-Conserjería
Guardas de Albergue
Limpieza-1

Toda la información pertinente, fechas y bases, en la página web del ayuntamiento:

Enlace a la web del Ayuntamiento

Difundir la noticia, para que la gente tenga conocimiento y pueda presentarse.

Gracias

Actualización 1 de Marzo de 2010.

Lamentablemente, para poder optar a esta ampliación de bolsa es necesario el PL2 en las tres categorías.

Es interensante leer las opiniones y las respuesta en este enlace del buzón ciudadado.

Plan de Formación Continua 2010 FSP-UGT Euskadi

En la intranet hemos publicado la programación, pendiente de aprobar de los cursos gratuitos dirigidos a empleado públicos.

Remarcar los dos de Rescate en Altura y Técnicas de Conducción de Seguridad, dirigidos a Bomberos y Cuerpos de Seguridad.

No dudes en contactar con nosotros, si tienes alguna duda.

Un saludo

La Administración de bajo coste

Interesante artículo, a ver si algunos se dan por aludidos...

La Ertzaintza podrá anticipar la edad de jubilación si se aprueba una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado

Los grupos parlamentarios del PSE-PSOE y del PNV han presentado una enmienda a los presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2010, que modifica la Ley General de la Seguridad Social para que incluya al personal de la Ertzaintza entre los colectivos a los que se les aplica el Régimen Especial de cotizaciones a la Seguridad Social, reconociéndoles el derecho al anticipo de la edad de jubilación, como ha reivindicado siempre FSP-UGT.

El texto de la enmienda, que se presentó el día que finalizaba el plazo de presentación de enmiendas a los PGE para 2010, permitirá a la Policía Autónoma Vasca acceder a la anticipación de la edad de jubilación con las condiciones que FSP-UGT defendió y logró para el personal de extinción de incendios. Modelo que supone la aplicación de coeficientes reductores y cotizaciones recargadas.

Desde FSP-UGT nos congratulamos que el Gobierno reconozca la necesidad de anticipar la edad de jubilación de los empleados públicos que integran este servicio policial, aún cuando nos parece profundamente discriminatorio que el resto de policías, tanto autonómicas como locales se queden al margen de esta necesidad social.

Desde FSP-UGT reclamaremos al los Grupos Políticos del Congreso de los Diputados, que se incluya a los colectivos de Policía que faltan (Mossos d' Esquadra, Policía Foral de Navarra, Policía Local y resto de policías autonómicas) en las mismas condiciones que prevé la enmienda antes citada, tal y como llevamos años reivindicando.

Por otro lado FSP-UGT, defiende la necesidad de mantener y reforzar la defensa de los acuerdos en materia de pensiones, que sustenta el Pacto de Toledo.

Rotación de horarios en la Policía Local

Calendario de Oficinas 2010

Desde esta sección sindical hemos propuesto una jornada semanal de 35 horas.
A cambio de eso, de tener todos los dias laborables una jornada de 7 horas, tendríamos los 6 días de asuntos propios que establece el EBEP.

Si quieres votar, tienes aquí un enlace donde puedes hacerlo.



Enlace

Un saludo

(09/109/2009 15:45)

Parece ser que hay problemas con la aplicación via web de la encuesta.
A ratos funciona, a ratos no.

Lo sentimos.

Un saludo

Ampliación de Bolsas de Educadoras del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

En el siguiente enlace vienen los 4 reglamentos que se referencian en las bases específicas, como documentación genérica, básica y orientativa, que es la siguiente:

1-El Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Red de Escuelas Municipales de Educación Infantil

2-Decreto 297/2002, de 17 de diciembre , por el que se regulan las Escuelas Infantiles para niños y niñas de cero a tres años en la Comunidad Autónoma del Pais Vasco

3- Decreto 215/2004, de 16 de noviembre, por el que se establecen los requisistos minimos de las Escuelas Infantiles para niños y niñas de 0 a 3 años

4- Decreto 12/2009 de 20 de enero, por el que se etablece el curriculo de la Educacion Infantil y se implantan estas enseñanazas en la Comunidad Autonoma del Pais Vasco

Enlace

Recordar que dicha ampliación, es temporal, ya que las escuelas infantiles, en pocos años, van a pasar todas a Gobierno Vasco.

Un saludo

Jornada Mundial por el trabajo decente

UGT-Euskadi hace un llamamiento a los trabajadores/as a participar mañana, 7 de octubre, en la II Jornada Mundial por el Trabajo Decente, en las concentraciones convocadas de forma conjunta por UGT y CC.OO. en Bilbao, Vitoria y Donosti, a las 11.00h. de la mañana. El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, encabezará por parte de este sindicato la concentración en Bilbao.

Se trata de la segunda edición de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) en 122 países de los 5 continentes y por UGT y CC.OO. en todas las Comunidades autónomas.

Dámaso Casado advierte que, en Euskadi, uno de los objetivos prioritarios de esta jornada es reivindicar en la negociación colectiva, que todos los trabajadores a jornada completa no cobren menos de mil euros y que los trabajadores que pierdan el empleo tengan acceso a formación y reciclaje, para que no queden discriminados".

Concentraciones y declaraciones

VITORIA: Plaza de Correos (frente a SEA), a las 11.00h. Realizará declaraciones Vicente de Bustos, Secretario Territorial de Alava, de UGT-Euskadi

Publicada la lista de admitidos a la OPE de Policía Local

Enlace al listado

Tambien aparecen las fechas para la realización de la primera prueba (las pruebas físicas).

Un saludo y ánimo.

Vacaciones

Nos tomamos unos días de descanso, pero si teneis algo que decirnos o comunicarnos, miramos el email de vez en cuando.

A pasar buenas vacaciones...

Un saludo

Magnífico artículo

http://www.k-government.com/2009/08/06/ao_2009_en_el_planeta_admon/

Un juez anula la edad límite de 35 años para aspirar a un plaza de policía local

Un juez de lo Contencioso-Administrativo ha anulado el límite de 35 años fijado en una convocatoria de oposiciones a la Policía Local, al considerar que este requisito es "ilegal". La sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 10 de Sevilla estima parcialmente el recurso que presentó el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla, al considerar que ese límite de edad no estaba amparado en ninguna normativa.

Las bases de la oposición establecían entre sus requisitos que para acceder al concurso por el turno libre era necesario tener cumplidos más de 16 años y no haber cumplido los 35 años. La sentencia dictada ahora recuerda que el artículo 56.1 del Estatuto Básico del Empleado Público señala que para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir una serie de requisitos, entre los que cita textualmente "tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público".


Un saludo

ya tenemos un espacio propio!!!

Por fin, tras tanto tiempo, ya disponemos de un espacio propio junto al resto de Secciones Sindicales.

Estamos en la Residencia San Prudencio, en la calle Francia 35, 1º, y estaremos este miercoles de 11 a 13, y ya en septiembre, tenemos previsto aumentar los dias en los que estaremos a vuestra disposición.

Como Sección Sindical, se nos estaba negando poder estar junto al resto de Secciones Sindicales, así como de disponer de los medios necesarios para una actividad sindical normal.

Ahora estamos a la espera de tener los mismos medios que tienen otras Secciones Sindicales.

Esperamos que pronto, tanto la Secretaria y Presidenta del Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento, puedan recibir y atender a los/as trabajadores/as que necesiten consultar o ponerse en contacto con el Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento.

Un saludo y Felices Vacaciones!

Es dificil ponerse en contacto con esta Sección Sindical

Nos han comentado, que no sabían como ponerse en contacto con nosotros (a pesar que sabemos que nos leen...).

Queda dicho, que en este blog, vienen todos los medios posibles (dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil) para poder ponerse en contacto con nosotros.

Muchas gracias.

Esperamos que después que nos den por fin el espacio para ubicarnos, tengamos los mínimos medios que tienen otras secciones sindicales, como puede ser ordenador, línea de teléfono y fax.

Un saludo

OPE Policía Local

Hoy ha sido publicado en el BOE la Oferta de Empleo, comenzando así el calendario previsto por Función Pública, de presentación de solicitudes, etc..

Animo!

Cataluña.- CCOO y UGT se movilizan ante un 'ERE de funcionarios'

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Esperemos que aquí no vayan por los mismos derroteros...


Noticia leida en Expansión

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OPE de Policía Local. Modificación de las Bases

Contenido
Rectificación de errores en las bases de la convocatoria de oferta pública de empleo de 34 puestos de agente de policía local.

En el BOTHA nº 68 de 15 de junio de 2009, se publican las bases la convocatoria de oferta pública de 34 puestos de agente de policía local.

En el anexo II, punto 4: Velocidad. Donde dice: "Carrera de velocidad 60 metros", debiera decir "Carrera de velocidad 50 metros".

Enlace a la web municipal

¿Es que nadie lo revisó, antes de enviarlo?

Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en Twitter!

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http://twitter.com/ugtaytovg

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