El 5% de reducción

Queremos recordar, a quien corresponda, que el 5% de recorte salarial, no es de la nómina, sino que el 5% es del conjunto de la masa salarial (empleados, cargos públicos, asesores, gastos de los mismos que no son sueldo como kilometrajes, asistencias a eventos, etc.).

Que, tal y como se refleja en el decreto, el reparto se debería hacer de forma tal que los sueldos menores vean reducida lo menos posible su retribución. Y si el reparto fuese inversamente proporcional, implicaría descuentos superiores al 5% a los sueldos más altos, incluidos los complementos que ahora, en la aplicación de nuestro Ayuntamiento, no se han considerado.

Estamos totalmente de acuerdo con que no se destruya empleo, y esperamos que esto incluya a los planes de reestructuración previstos (amortización de plazas existentes, y debidamente justificadas en las convocatorias de OPE, para crear otras nuevas en este momento).

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Un saludo