jueves, 16 de junio de 2011
miércoles, 15 de junio de 2011
A quien pueda explicarnoslo...
No lo entiendo. A una trabajadora del ayuntamiento, que está cubriendo 1/3 de jornada, que en sus parámetros de bolsa, es hasta un 50% y por la tarde, le cambian el horario, porque la que hace los 2/3 tiene conciliación familiar, y se empeña todo el mundo, que la que tiene el 1/3 y ahora tendría que trabajar por la mañana, renuncie (eso sí, sin penalizarle en la bolsa). Entendemos que no tiene que renunciar, que le han cambiado el horario, no lo ha elegido ella. Y de esta manera, si renuncia, no tiene derecho a paro.
Hasta ahora, las personas que cubrían la plaza, tenían que ponerse de acuerdo para el cambio de horario. Según esto, ya no es así.
En Función Pública, no tienen constancia de ese cambio de horario.
La persona de 1/3 se reincorpora mañana a su puesto, por la tarde, que es lo que dice su contrato. Pero es su departamento el que le va a comunicar por escrito, ese cambio de horario. ¿no lo tiene que hacer Función Pública?
Lo dicho, no entiendo nada.
Hasta ahora, las personas que cubrían la plaza, tenían que ponerse de acuerdo para el cambio de horario. Según esto, ya no es así.
En Función Pública, no tienen constancia de ese cambio de horario.
La persona de 1/3 se reincorpora mañana a su puesto, por la tarde, que es lo que dice su contrato. Pero es su departamento el que le va a comunicar por escrito, ese cambio de horario. ¿no lo tiene que hacer Función Pública?
Lo dicho, no entiendo nada.
lunes, 13 de junio de 2011
Sentencia contra el Ayuntamiento!
Recientemente ha salido la sentencia del Recurso Contencioso-Administrativo presentado por esta Sección Sindical, contra el decreto del Equipo de Gobierno respecto a no complementar las bajas, y que hemos ganado.
Queda pendiente, si el Ayuntamiento recurrirá o no.
Seguiremos informando.
Un saludo
Queda pendiente, si el Ayuntamiento recurrirá o no.
Seguiremos informando.
Un saludo
martes, 5 de abril de 2011
lunes, 4 de abril de 2011
viernes, 1 de abril de 2011
ELKARKIDETZA recorta las pensiones
Enlace al documento
Este enlace del blg no puede visualizarse desde la intranet, pero en la intranet está este mismo documento.
miércoles, 9 de febrero de 2011
Acceso a los ficheros adjuntos
Hemos detectado que no se puede acceder a algunos documentos que vienen adjuntos en las noticias del blog.
Desde este enlace Archivos, es posible acceder a todos ellos.
Gracias.
Un saludo
jueves, 3 de febrero de 2011
lunes, 24 de enero de 2011
viernes, 21 de enero de 2011
martes, 14 de diciembre de 2010
jueves, 9 de diciembre de 2010
jueves, 18 de noviembre de 2010
miércoles, 17 de noviembre de 2010
Formación subvencionada para parados y trabajadores
Hay formación de transporte, carretillero, grua puente, ofimática y cursos online.
Pinchar en las imagenes para descargar el pdf correspondiente.
Esta es la dirección para realizar la preinscripción para la formación online:
http://www.ugteuskadi.org/cursos.php3
Un saludo
viernes, 12 de noviembre de 2010
martes, 2 de noviembre de 2010
Respuesta Sindical a la Campaña Mediática
Desde el comienzo de la crisis, determinados sectores están cuestionando nuestras reivindicaciones, nuestro papel como sindicato e incluso nuestra existencia. Debemos trasladar nuestros mensajes de manera clara y contundente, igual que lo hacen aquellos que cuestionan nuestra identidad, pero sin olvidar que los medios de comunicación son aliados necesarios para nuestro trabajo. La campaña de elecciones sindicales puede servirnos de réplica a estos planteamientos.
Nos permitirá mostrar públicamente qué es lo que hacemos, y que somos interlocutores sociales porque así lo contempla la legislación laboral en vigor, aprobada por las Cortes democráticas, y porque así lo avalan los procesos electorales que se celebran cada año.
Sólo entre octubre de 2010 y junio de 2011 se elegirán más de 160.000 delegados sindicales (UGT renovará un total de 55.855 delegados) en un total de casi 50.000 procesos electorales. Sin embargo, todos sabemos que las elecciones sindicales no son un proceso que se ciñe en un determinado periodo de tiempo; es un proceso dinámico que nos permite trasladar que estamos en el día a día de las empresas.
Tenemos que desarrollar una estrategia conjunta, con mensajes ordenados para ganar eficiencia y aumentar la rentabilidad de los recursos que invertimos en los procesos. La comunicación tiene un poder determinante.
Los trabajadores son la fuerza, el motor del mundo. Sindicatos fuertes y cohesionados constituyen un problema para los que quieren arrasar con derechos y libertades.
Estorbamos en la carrera para frenar la crisis con más ultraliberalismo; ahora toca a los salarios y a las prestaciones.
En definitiva, a los derechos de los trabajadores. Quieren hacer del Estado de Bienestar un Estado paupérrimo en derechos y protección para los más débiles.
Frente a esta continua provocación, las elecciones sindicales constituyen un buen instrumento, nuestro instrumento.
Enlace al documento
Nos permitirá mostrar públicamente qué es lo que hacemos, y que somos interlocutores sociales porque así lo contempla la legislación laboral en vigor, aprobada por las Cortes democráticas, y porque así lo avalan los procesos electorales que se celebran cada año.
Sólo entre octubre de 2010 y junio de 2011 se elegirán más de 160.000 delegados sindicales (UGT renovará un total de 55.855 delegados) en un total de casi 50.000 procesos electorales. Sin embargo, todos sabemos que las elecciones sindicales no son un proceso que se ciñe en un determinado periodo de tiempo; es un proceso dinámico que nos permite trasladar que estamos en el día a día de las empresas.
Tenemos que desarrollar una estrategia conjunta, con mensajes ordenados para ganar eficiencia y aumentar la rentabilidad de los recursos que invertimos en los procesos. La comunicación tiene un poder determinante.
Los trabajadores son la fuerza, el motor del mundo. Sindicatos fuertes y cohesionados constituyen un problema para los que quieren arrasar con derechos y libertades.
Estorbamos en la carrera para frenar la crisis con más ultraliberalismo; ahora toca a los salarios y a las prestaciones.
En definitiva, a los derechos de los trabajadores. Quieren hacer del Estado de Bienestar un Estado paupérrimo en derechos y protección para los más débiles.
Frente a esta continua provocación, las elecciones sindicales constituyen un buen instrumento, nuestro instrumento.
Enlace al documento
jueves, 28 de octubre de 2010
La Audiencia Nacional lleva al Constitucional el recorte a los empleados públicos
El conflicto sobre la rebaja salarial al personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre puede condicionar el tijeretazo a parte de los 710.000 trabajadores del sector público
La Audiencia Nacional ha llevado hoy al Tribunal Constitucional el tijeretazo a los salarios de 1.700 empleados (contratados, no funcionarios) de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Dicho recorte salarial fue establecido por el decreto ley de medidas extraordinarias de reducción del déficit, que fijó una rebaja generalizada del 5% para funcionarios y empleados públicos y que aprobó el Gobierno el pasado 20 de mayo. Por eso, la resolución del caso de esta empresa pública podría afectar a parte de los 709.491 trabajadores contratados del sector público.
UGT valora que la Audiencia Nacional traslade al Tribunal Constitucional el recorte del salario de los empleados públicos, por su posible inconstitucionalidad
Enlace a la noticia en El Pais
Enlace a la noticiá en Que.es
La Audiencia Nacional ha llevado hoy al Tribunal Constitucional el tijeretazo a los salarios de 1.700 empleados (contratados, no funcionarios) de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Dicho recorte salarial fue establecido por el decreto ley de medidas extraordinarias de reducción del déficit, que fijó una rebaja generalizada del 5% para funcionarios y empleados públicos y que aprobó el Gobierno el pasado 20 de mayo. Por eso, la resolución del caso de esta empresa pública podría afectar a parte de los 709.491 trabajadores contratados del sector público.
UGT valora que la Audiencia Nacional traslade al Tribunal Constitucional el recorte del salario de los empleados públicos, por su posible inconstitucionalidad
Enlace a la noticia en El Pais
Enlace a la noticiá en Que.es
martes, 26 de octubre de 2010
Contencioso (HECHOS)
Esta sección sindical, ha presentado un Recurso Contencioso-Administrativo contra el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
No vamos a permitir un recorte de los Derechos Sociales.
Hechos, y no palabras, hasta que no veamos soluciones y rectificaciones de nuestros gobernantes locales.
Un saludo
Enlace al recurso contencioso-administrativo
No vamos a permitir un recorte de los Derechos Sociales.
Hechos, y no palabras, hasta que no veamos soluciones y rectificaciones de nuestros gobernantes locales.
Un saludo
Enlace al recurso contencioso-administrativo
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