Un juez de lo Contencioso-Administrativo ha anulado el límite de 35 años fijado en una convocatoria de oposiciones a la Policía Local, al considerar que este requisito es "ilegal". La sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 10 de Sevilla estima parcialmente el recurso que presentó el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla, al considerar que ese límite de edad no estaba amparado en ninguna normativa.
Las bases de la oposición establecían entre sus requisitos que para acceder al concurso por el turno libre era necesario tener cumplidos más de 16 años y no haber cumplido los 35 años. La sentencia dictada ahora recuerda que el artículo 56.1 del Estatuto Básico del Empleado Público señala que para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir una serie de requisitos, entre los que cita textualmente "tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público".
Un saludo
miércoles, 29 de julio de 2009
martes, 28 de julio de 2009
ya tenemos un espacio propio!!!
Por fin, tras tanto tiempo, ya disponemos de un espacio propio junto al resto de Secciones Sindicales.
Estamos en la Residencia San Prudencio, en la calle Francia 35, 1º, y estaremos este miercoles de 11 a 13, y ya en septiembre, tenemos previsto aumentar los dias en los que estaremos a vuestra disposición.
Como Sección Sindical, se nos estaba negando poder estar junto al resto de Secciones Sindicales, así como de disponer de los medios necesarios para una actividad sindical normal.
Ahora estamos a la espera de tener los mismos medios que tienen otras Secciones Sindicales.
Esperamos que pronto, tanto la Secretaria y Presidenta del Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento, puedan recibir y atender a los/as trabajadores/as que necesiten consultar o ponerse en contacto con el Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento.
Un saludo y Felices Vacaciones!
Estamos en la Residencia San Prudencio, en la calle Francia 35, 1º, y estaremos este miercoles de 11 a 13, y ya en septiembre, tenemos previsto aumentar los dias en los que estaremos a vuestra disposición.
Como Sección Sindical, se nos estaba negando poder estar junto al resto de Secciones Sindicales, así como de disponer de los medios necesarios para una actividad sindical normal.
Ahora estamos a la espera de tener los mismos medios que tienen otras Secciones Sindicales.
Esperamos que pronto, tanto la Secretaria y Presidenta del Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento, puedan recibir y atender a los/as trabajadores/as que necesiten consultar o ponerse en contacto con el Comité de todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento.
Un saludo y Felices Vacaciones!
lunes, 6 de julio de 2009
Es dificil ponerse en contacto con esta Sección Sindical
Nos han comentado, que no sabían como ponerse en contacto con nosotros (a pesar que sabemos que nos leen...).
Queda dicho, que en este blog, vienen todos los medios posibles (dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil) para poder ponerse en contacto con nosotros.
Muchas gracias.
Esperamos que después que nos den por fin el espacio para ubicarnos, tengamos los mínimos medios que tienen otras secciones sindicales, como puede ser ordenador, línea de teléfono y fax.
Un saludo
Queda dicho, que en este blog, vienen todos los medios posibles (dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil) para poder ponerse en contacto con nosotros.
Muchas gracias.
Esperamos que después que nos den por fin el espacio para ubicarnos, tengamos los mínimos medios que tienen otras secciones sindicales, como puede ser ordenador, línea de teléfono y fax.
Un saludo
martes, 30 de junio de 2009
OPE Policía Local
Hoy ha sido publicado en el BOE la Oferta de Empleo, comenzando así el calendario previsto por Función Pública, de presentación de solicitudes, etc..
Animo!
Animo!
martes, 23 de junio de 2009
OPE de Policía Local. Modificación de las Bases
Contenido
Rectificación de errores en las bases de la convocatoria de oferta pública de empleo de 34 puestos de agente de policía local.
En el BOTHA nº 68 de 15 de junio de 2009, se publican las bases la convocatoria de oferta pública de 34 puestos de agente de policía local.
En el anexo II, punto 4: Velocidad. Donde dice: "Carrera de velocidad 60 metros", debiera decir "Carrera de velocidad 50 metros".
Enlace a la web municipal
¿Es que nadie lo revisó, antes de enviarlo?
Rectificación de errores en las bases de la convocatoria de oferta pública de empleo de 34 puestos de agente de policía local.
En el BOTHA nº 68 de 15 de junio de 2009, se publican las bases la convocatoria de oferta pública de 34 puestos de agente de policía local.
En el anexo II, punto 4: Velocidad. Donde dice: "Carrera de velocidad 60 metros", debiera decir "Carrera de velocidad 50 metros".
Enlace a la web municipal
¿Es que nadie lo revisó, antes de enviarlo?
lunes, 22 de junio de 2009
viernes, 19 de junio de 2009
jueves, 18 de junio de 2009
Dime quien se está sacando las IT Txartelak...
.
Y te diré quien está pensando en cambiar de puesto en el Ayuntamiento.
Recordar que para cambiar de puesto, una comisión o provisión, es necesario tener las IT Txartelak correspondientes.
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Y te diré quien está pensando en cambiar de puesto en el Ayuntamiento.
Recordar que para cambiar de puesto, una comisión o provisión, es necesario tener las IT Txartelak correspondientes.
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martes, 16 de junio de 2009
Publicado en el BOTHA las bases para la OPE de Policía Local
Ayer lunes 15 de Junio, ha sido publicado en el BOTHA las bases para la futura OPE de Policía Local del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
Enlace al PDF de la página del BOTHA
Un saludo...
Enlace al PDF de la página del BOTHA
Un saludo...
viernes, 12 de junio de 2009
Publicadas las Bases de la OPE de Policia Local
Recientemente el Ayuntamiento ha publicado las bases de la próxima OPE de Policía Local.
Queda esperar que se publiquen en el BOE, que será cuando comiencen a contar las fechas.
Enlace a las bases
Un saludo
Queda esperar que se publiquen en el BOE, que será cuando comiencen a contar las fechas.
Enlace a las bases
Un saludo
martes, 12 de mayo de 2009
jueves, 7 de mayo de 2009
Tablón de Anuncios Virtual
Como seguimos sin tener (a pesar de estar legalmente constituidos) a día de hoy un espacio físico donde estar y un tablón de anuncios (salvo la intranet), te animamos a participar en este tablón de anuncios virtual, en el que podrás dejar tus opiniones.
Tablón de anuncios virtual
Un saludo
Tablón de anuncios virtual
Un saludo
miércoles, 1 de abril de 2009
COMUNICADO DE PRENSA UGT
UGT-Euskadi muestra su sorpresa ante la convocatoria de una huelga general sin consultar ni pedir información al resto de los sindicatos
31 de marzo de 2009
UGT- Euskadi muestra su sorpresa ante la convocatoria de una huelga general por parte de los sindicatos nacionalistas, sin consultar ni pedir información al resto de los sindicatos, y advierte que con la misma se consolidan el frentismo y que desde la división sindical no hay ninguna salida a la crisis para los trabajadores, a los que vuelven a utilizar para sus objetivos políticos.
Este sindicato recuerda que las organizaciones sindicales nacionalistas se han negado, continuamente, a la propuesta de UGT-Euskadi de sentarnos todas las fuerzas sindicales para abordar, entre todos, qué hacer ante la crisis, poniendo siempre por delante los intereses de los trabajadores. Esto no ha sido posible por la indiferencia a los problemas reales de los trabajadores que han mantenido ELA y LAB.
UGT-Euskadi rechaza la prepotencia de ELA y el seguidismo de LAB y otras organizaciones, en una convocatoria absolutamente irresponsable, fruto de una estrategia basada en la división y el desgaste de la clase trabajadora.
Para UGT la huelga supone una “patada” anticipada a la mano tendida por el nuevo Gobierno vasco en materia de dialogo social. No es de recibo responder a una nueva etapa de dialogo con una convocatoria de este tipo.
UGT recuerda que los trabajadores reclamamos soluciones a la crisis y difícilmente se
pueden abordar desde el frentismo y con la actitud que llevan tiempo practicando ELA y LAB de no participar en las instituciones sociolaborales, negarse a negociar avances en la negociación colectiva y ninguneando a otras fuerzas sindicales del País Vasco.
La convocatoria de huelga es una decisión tomada a espaldas de sindicatos representativos en Euskadi, es decir a espaldas de miles de trabajadores vascos, y de la división y el frentismo de los trabajadores no se puede hacer frente a esta difícil situación.
Pulsa aquí para bajarte el documento
31 de marzo de 2009
UGT- Euskadi muestra su sorpresa ante la convocatoria de una huelga general por parte de los sindicatos nacionalistas, sin consultar ni pedir información al resto de los sindicatos, y advierte que con la misma se consolidan el frentismo y que desde la división sindical no hay ninguna salida a la crisis para los trabajadores, a los que vuelven a utilizar para sus objetivos políticos.
Este sindicato recuerda que las organizaciones sindicales nacionalistas se han negado, continuamente, a la propuesta de UGT-Euskadi de sentarnos todas las fuerzas sindicales para abordar, entre todos, qué hacer ante la crisis, poniendo siempre por delante los intereses de los trabajadores. Esto no ha sido posible por la indiferencia a los problemas reales de los trabajadores que han mantenido ELA y LAB.
UGT-Euskadi rechaza la prepotencia de ELA y el seguidismo de LAB y otras organizaciones, en una convocatoria absolutamente irresponsable, fruto de una estrategia basada en la división y el desgaste de la clase trabajadora.
Para UGT la huelga supone una “patada” anticipada a la mano tendida por el nuevo Gobierno vasco en materia de dialogo social. No es de recibo responder a una nueva etapa de dialogo con una convocatoria de este tipo.
UGT recuerda que los trabajadores reclamamos soluciones a la crisis y difícilmente se
pueden abordar desde el frentismo y con la actitud que llevan tiempo practicando ELA y LAB de no participar en las instituciones sociolaborales, negarse a negociar avances en la negociación colectiva y ninguneando a otras fuerzas sindicales del País Vasco.
La convocatoria de huelga es una decisión tomada a espaldas de sindicatos representativos en Euskadi, es decir a espaldas de miles de trabajadores vascos, y de la división y el frentismo de los trabajadores no se puede hacer frente a esta difícil situación.
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viernes, 27 de marzo de 2009
UGT rechaza el Informe de Gestión 2008 de Elkarkidetza
Los representantes de UGT votaron en contra del Informe de Gestión, las Cuentas Anuales y los Estados Financieros presentados en la Asamblea General de ELKARKIDETZA-EPSV el pasado 25 de marzo.
UGT criticó que la errónea política de inversiones aprobada para el 2008, que incluía una participación del 30% de nuestro patrimonio en Renta Variable, haya provocado unas pérdidas de 50 millones de euros al final del ejercicio incluyendo la disminución de las plusvalías latentes, una rentabilidad negativa del 7,33%, una pérdida patrimonial neta del 4% y una reducción del margen de solvencia del 43% respecto del año 2007, todo ello a pesar de haber contado con un incremento excepcional de cuotas del 10% por el aumento de las aportaciones de una parte del colectivo de soci@s.
UGT censuró los elevados gastos de gestión, cuyos gastos de personal incluyen los sueldos de cuatro altos cargos para dirigir a 21 trabajadores.
UGT denunció la escasa información proporcionada a los miembros de los órganos de gobierno de la entidad y la falta de transparencia sobre la composición de los diferentes activos que forman la cartera de inversiones financieras, así como la política informativa hacia l@s soci@s a través de la página Web de la entidad. También criticó que se ha devaluado la función de la Junta de Gobierno al reducir la frecuencia de sus reuniones a una al trimestre.
UGT considera especialmente grave que la gestora en su nota de prensa “no informa de la rentabilidad alcanzada en el pasado ejercicio”, según han publicado algunos medios de comunicación. UGT valora que el peor rendimiento posible es la pérdida de confianza que genera en l@s partícipes estos hechos.
UGT considera impropio y negativo para la imagen de la entidad que al cargo de Presidente de Elkarkidetza no le sea de aplicación ningún régimen de incompatibilidades por razón del desempeño de otros cargos o por razón de sobrepasar la edad de jubilación forzosa aplicable al colectivo de emplead@s públic@s y al resto de la plantilla de la entidad.
UGT continuará reivindicando que el Sistema Complementario de Pensiones comprometa como obligatoria la cotización institucional para tod@s los emplead@s públic@s con independencia de la cotización o no de l@s mism@s.
Pulsa aquí para descargarte el documento
2009/03/30 8:30 Nos indican que hay una errata, y que no es una reducción del margen de solvencia del 56% sino de 43%. Procedemos a modificar el documento pdf.
UGT criticó que la errónea política de inversiones aprobada para el 2008, que incluía una participación del 30% de nuestro patrimonio en Renta Variable, haya provocado unas pérdidas de 50 millones de euros al final del ejercicio incluyendo la disminución de las plusvalías latentes, una rentabilidad negativa del 7,33%, una pérdida patrimonial neta del 4% y una reducción del margen de solvencia del 43% respecto del año 2007, todo ello a pesar de haber contado con un incremento excepcional de cuotas del 10% por el aumento de las aportaciones de una parte del colectivo de soci@s.
UGT censuró los elevados gastos de gestión, cuyos gastos de personal incluyen los sueldos de cuatro altos cargos para dirigir a 21 trabajadores.
UGT denunció la escasa información proporcionada a los miembros de los órganos de gobierno de la entidad y la falta de transparencia sobre la composición de los diferentes activos que forman la cartera de inversiones financieras, así como la política informativa hacia l@s soci@s a través de la página Web de la entidad. También criticó que se ha devaluado la función de la Junta de Gobierno al reducir la frecuencia de sus reuniones a una al trimestre.
UGT considera especialmente grave que la gestora en su nota de prensa “no informa de la rentabilidad alcanzada en el pasado ejercicio”, según han publicado algunos medios de comunicación. UGT valora que el peor rendimiento posible es la pérdida de confianza que genera en l@s partícipes estos hechos.
UGT considera impropio y negativo para la imagen de la entidad que al cargo de Presidente de Elkarkidetza no le sea de aplicación ningún régimen de incompatibilidades por razón del desempeño de otros cargos o por razón de sobrepasar la edad de jubilación forzosa aplicable al colectivo de emplead@s públic@s y al resto de la plantilla de la entidad.
UGT continuará reivindicando que el Sistema Complementario de Pensiones comprometa como obligatoria la cotización institucional para tod@s los emplead@s públic@s con independencia de la cotización o no de l@s mism@s.
Pulsa aquí para descargarte el documento
2009/03/30 8:30 Nos indican que hay una errata, y que no es una reducción del margen de solvencia del 56% sino de 43%. Procedemos a modificar el documento pdf.
lunes, 23 de marzo de 2009
lunes, 2 de marzo de 2009
Los sindicatos alemanes consiguen una subida del 5% para los empleados públicos
as negociaciones entre la patronal y los sindicatos se han resuelto en un acuerdo que contempla una subida salarial de cerca del 5% a lo largo de dos años para los empleados de los servicios públicos de los estados federados.
El acuerdo, del que se beneficiarán 700.000 empleados, establece que este mes recibirán una paga de 40 euros -correspondientes a los meses de enero y febrero- y a partir de marzo se aplicará a sus sueldos un incremento del 3 por ciento. Dentro de un año, en marzo de 2010, los salarios se elevarán un 1,2 por ciento.
El convenio fue anunciado el domingo 1 de marzo en la ciudad de Potsdam, cercana a Berlín, por el ministro de Finanzas de Baja Sajonia, Hartmut Möllring, y por el presidente del sindicato de servicios públicos ver.di, Frank Bsirske. Bsirske indicó que el acuerdo alcanzado será sometido a votación por el sindicato y que sólo entonces firmarán el convenio, aunque parte de la base de que se conseguirá la mayoría necesaria.
Leido en www.trabajadorespublicos.es
El acuerdo, del que se beneficiarán 700.000 empleados, establece que este mes recibirán una paga de 40 euros -correspondientes a los meses de enero y febrero- y a partir de marzo se aplicará a sus sueldos un incremento del 3 por ciento. Dentro de un año, en marzo de 2010, los salarios se elevarán un 1,2 por ciento.
El convenio fue anunciado el domingo 1 de marzo en la ciudad de Potsdam, cercana a Berlín, por el ministro de Finanzas de Baja Sajonia, Hartmut Möllring, y por el presidente del sindicato de servicios públicos ver.di, Frank Bsirske. Bsirske indicó que el acuerdo alcanzado será sometido a votación por el sindicato y que sólo entonces firmarán el convenio, aunque parte de la base de que se conseguirá la mayoría necesaria.
Leido en www.trabajadorespublicos.es
miércoles, 14 de enero de 2009
La frase del día
"¿No me vais a regañar por hacer las cosas mal?"
Palabras pronunciadas por un Director de Departamento, en reunión mantenida con los/as funcionarios/as de su departamento, por como había decidido Comisiones de Servicio Nominales en lugar se sacar a Concurso, para hacer los cambios de estructura de dicho departamento...
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